Tipos de trabajo y las variables de diseño organizativo : revisión teórica y un modelo propuesto
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Subject
administración de empresas
organización.
Administración de empresas
organización.
Administración de empresas
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Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC)
En el presente artículo de carácter teórico se propone un modelo determinista de tipos de trabajo y variables de diseño organizativo. En este sentido, se parte de una revisión de dos perspectivas teóricas que bajo sus postulados explican el diseño de las organizaciones: el control externo y el voluntarismo. En la primera perspectiva, sus principales exponentes son la teoría contingente y la teoría dependencia de recursos, y en la segunda el voluntarismo, donde se ubica la teoría de la strategic choice como una posición equilibrada. En el modelo teórico, propuesto, se presentan los productos elaborados por la organización como una variable intermedia en la secuencia establecida entre los factores determinantes que surgen de la perspectiva de control externo y el voluntarismo, y como consecuencia de ello la definición tanto de los tipos de trabajo requeridos para llevar a cabo la producción de esos productos, como las variables de diseño organizativo necesarias para su adecuada gestión, que en esencia condicionan la forma burocrática, mecánica y orgánica que adopta la empresa.
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Type
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Artículos evaluados por pares
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Artículos evaluados por pares
Source
Science and Society; Vol. 38 No. 1 (2013): Ciencia y Sociedad; 47-82
Ciencia y Sociedad; Vol. 38 Núm. 1 (2013): Ciencia y Sociedad; 47-82
2613-8751
0378-7680
10.22206/cys.2013.v38i1
Ciencia y Sociedad; Vol. 38 Núm. 1 (2013): Ciencia y Sociedad; 47-82
2613-8751
0378-7680
10.22206/cys.2013.v38i1