Construcción y validación de la escala de clima organizacional universitario COINTEC
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Subject
clima organizacional.
Clima organizacional
Clima organizacional
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Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC)
Este artículo describe la construcción y validación de una escala multifactorial de Clima Organización (CO), basada en un modelo empírico, en una universidad de República Dominicana- en una primera etapa exploratoria, en 3 grupos focales con empleados, directivos, docentes y administrativos, se pusieron a prueba 14 factores relacionados con el CO para determinar su pertinencia y construir un cuestionario de la segunda etapa cuantitativa, consistente en una encuesta aplicada a una muestra representativa de 302 empleados. La confiabilidad de las 14 escalas fue buena y del total excelente. La validez externa del total se estableció correlacionándolo con la evaluación del desempeño hecha por los supervisores.la validez concurrente se confirmó con estimaciones sobre satisfacción y retención laboral. Encontramos que las estimaciones más bajas del CO fueron de los docentes y los empleados más antiguos. Se establecieron normas para determinar los factores e ítems positivos y negativos por unidad laboral.
Description
Type
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Artículos evaluados por pares
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Artículos evaluados por pares
Source
Science and Society; Vol. 38 No. 4 (2013): Ciencia y Sociedad; 719-742
Ciencia y Sociedad; Vol. 38 Núm. 4 (2013): Ciencia y Sociedad; 719-742
2613-8751
0378-7680
10.22206/cys.2013.v38i4
Ciencia y Sociedad; Vol. 38 Núm. 4 (2013): Ciencia y Sociedad; 719-742
2613-8751
0378-7680
10.22206/cys.2013.v38i4