Prácticas de recursos humanos y su impacto en los resultados de innovación: una revisión teórica
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Subject
recursos humanos.
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Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC)
El presente artículo tiene como objetivo la realización de una revisión teórica con la finalidad de identificar las prácticas de Recursos Humanos más analizados respecto a los resultados de innovación y, como resultado, poner de manifiesto otras variables no consideradas hasta la fecha pera que también tengan incidencia en dicha relación. Así pues, autonomía, participación, formación, sistemas de recompensas, trabajo en equipo, reclutamiento y selección, además del desarrollo de carrera profesional, afectarían positivamente los resultados de la innovación a través de la creatividad y la gestión del conocimiento. La estructura y cultura organizativa jugarían un papel moderador en esta relación. Por lo que la contribución básica reside en el planteamiento de un modelo teórico integrador de las variables que relacionan las prácticas de recursos humanos y los resultados de innovación así como de aquellas otras que resultan mediadoras y moderadoras entre ellas.
Description
Type
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Artículos evaluados por pares
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Artículos evaluados por pares
Source
Science and Society; Vol. 38 No. 3 (2013): Ciencia y Sociedad; 463-495
Ciencia y Sociedad; Vol. 38 Núm. 3 (2013): Ciencia y Sociedad; 463-495
2613-8751
0378-7680
10.22206/cys.2013.v38i3
Ciencia y Sociedad; Vol. 38 Núm. 3 (2013): Ciencia y Sociedad; 463-495
2613-8751
0378-7680
10.22206/cys.2013.v38i3