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La gestión de cambio organizacional: variables asociadas para una implementación exitosa

Organizational change management: associated variables for a successful implementation

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Author
Suárez Campas, María Soledad
Álvarez-Medina, María Trinidad
Vásquez-Torres, María del Carmen
Subject
gestión de cambio
estrategia
liderazgo
recursos humano
Metadata
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Description
Las particularidades del entorno obligan a las organizaciones a adaptarse a un mundo en el que el cambio es constante e inmediato, por lo que la búsqueda de nuevas estrategias para lograr y mantener una ventaja competitiva se hace necesaria para enfrentar los retos actuales; con base en ello, este artículo tiene por objetivo presentar una revisión de literatura acerca de la gestión del cambio organizacional, mostrando las aportaciones de los últimos diez años. A partir del análisis realizado se observa una asociación cada vez mayor con variables como planeación y estrategia, liderazgo, cultura, innovación, resistencia al cambio. Se concluye, que una adecuada gestión del cambio deberá incluir el análisis de las variables referidas, asociadas con la estrategia organizacional y en línea con las características particulares de la organización para aumentar las posibilidades de éxito; de igual manera, se corrobora la tendencia a considerarla como una estrategia efectiva y necesaria para permanecer en los mercados actuales y no como un período peligroso de caos e incertidumbre, lo cual la convierte en una herramienta para obtener una ventaja competitiva.
URI:
https://repositoriobiblioteca.intec.edu.do/handle/123456789/2815
Format:
application/pdf
text/html
Source:
Ciencia, Economía y Negocios; Vol. 4 Núm. 1 (2020): Ciencia, Economía y Negocios; 69-83
Publisher:
Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC)
Collections:
  • Artículos EN [60]

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