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Browsing Artículos by Subject "Administración de empresas"
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Item Open Access La complejidad en la conformación de las organizaciones empresariales : un análisis crítico(1999-03) González Martínez, ManuelSe estudia la Complejidad Empresarial en vista de los éxitos o fracasos de las empresas, independientemente de su tamaño. Primero se relaciona la Complejidad con la Gestión y se considera Complejidad Organizacional como camino hacia la incertidumbre. Luego se estudia el enfoque de la complejidad como Visión de la Tecnología de la Información y se finaliza con el enfoque Dinámico de la Complejidad OrganizacionalItem Open Access De las principales técnicas y enfoques en administración : un recorrido evolutivo desde la sociedad industrial a la sociedad de la información(INTEC, 2007-03) Sterling, FannyEste documento trata sobre el surgimiento de las mas conocidas técnicas y enfoques desde los inicios de la administración como ciencia aplicada a las organizaciones, en los años de la segunda revolución industrial, hasta nuestros días, la sociedad de la información. Su enfoque no se centra en un recorrido estrictamente cronológico, sino asociado al comportamiento económico social que tubo predominio en el momento en que ellas surgieron y que en gran medida influye en su gestación, como respuestas que son del pensamiento administrativo al manejo de las variables que inciden en el contexto de la empresa y gerencia, a la cual sirven como herramientas. Se focaliza en las mas conocidas en el ámbito académico de la administración de empresas, con especial atención en las surgidas bajo el enfoque estratégico, vigente desde los años 60`s.Item Open Access Tipos de trabajo y las variables de diseño organizativo : revisión teórica y un modelo propuesto(2013-03) Zapata Rotundo, Gerardo J.; Sigala Paparella, Luis E.En el presente artículo de carácter teórico se propone un modelo determinista de tipos de trabajo y variables de diseño organizativo. En este sentido, se parte de una revisión de dos perspectivas teóricas que bajo sus postulados explican el diseño de las organizaciones: el control externo y el voluntarismo. En la primera perspectiva, sus principales exponentes son la teoría contingente y la teoría dependencia de recursos, y en la segunda el voluntarismo, donde se ubica la teoría de la strategic choice como una posición equilibrada. En el modelo teórico, propuesto, se presentan los productos elaborados por la organización como una variable intermedia en la secuencia establecida entre los factores determinantes que surgen de la perspectiva de control externo y el voluntarismo, y como consecuencia de ello la definición tanto de los tipos de trabajo requeridos para llevar a cabo la producción de esos productos, como las variables de diseño organizativo necesarias para su adecuada gestión, que en esencia condicionan la forma burocrática, mecánica y orgánica que adopta la empresa.Item Open Access Variables estructurales de diseño organizativo y formas básicas de organización : un estudio desde las perspectivas burocrática y orgánica(2011-12) Zapata Rotundo, Gerardo JEste artículo ofrece los resultados de una investigación con una metodología de naturaleza cuantitativa, realizada en grandes empresas españolas. Se busca caracterizar a las organizaciones de acuerdo al comportamiento de las variables estructurales centralización, formalización y especialización, en el marco de las formas básicas de organización: orgánica, mecánica y burocrática. El desarrollo teórico se baso principalmente en la literatura clásica de la organización, especialmente la relacionada con el diseño organizativo, del cual se desprendieron dos hipótesis referidas al comportamiento de esas variables estructurales dentro de los postulados de las teorías organiza y burocrática. Para cumplir con el propósito planteado, se llevó a cabo un estudio de campo mediante la aplicación de tres escalas de medición para cuantificar las variables objeto de la investigación, a las que se les evaluó su fiabilidad y validez. Los datos obtenidos se trataron con las técnicas estadísticas Análisis de Conglomerados, Análisis de varianza y Análisis Discriminante, que permitieron caracterizar a las empresas de acuerdo a las premisas de las teorías abordadas, confirmándose, además, los supuestos de las hipótesis planteadas en relación a las formas burocrática y mecánica.