La prevención de riesgos laborales en la gestión empresarial en España: 25 años de la ley 31/1995
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Law 31/1995 on the prevention of occupational risks
safety at work
accidents at work
occupational diseases
training
Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales
seguridad en el trabajo
accidentes de trabajo
enfermedades profesionales
formación
safety at work
accidents at work
occupational diseases
training
Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales
seguridad en el trabajo
accidentes de trabajo
enfermedades profesionales
formación
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Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC)
La aprobación de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales supone un acontecimiento muy importante de esta disciplina en España. Esta fue la primera vez que el Estado Español aprobaba un marco normativo que debían cumplir todas las empresas españolas y la administración pública. La Ley 31/1995 introduce una nueva dimensión en la gestión de las empresas españolas, y desde ese momento todas las empresas y administraciones públicas deben destinar importantes recursos para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Esto ha supuesto una mejora general de las condiciones laborales de los trabajadores españoles en los últimos años. En este artículo analizamos las consecuencias de la Ley 31/1995 para las empresas españolas cuando cumplen sus primeros 25 años, el resultado son cambios significativos en la gestión, una reducción del número de accidentes laborales en España y, finalmente, la implantación de una cultura preventiva, que ha sido muy satisfactoria para toda la sociedad española.
The entry into force of Law 31/1995 on occupational risk prevention is a very important event in this discipline in Spain. This was the first time that the Spanish State has approved a regulatory framework that all Spanish companies and the public administration must comply with it. Law 31/1995 introduces a new dimension in the management of Spanish enterprises, and from that moment all companies and public administrations must allocate significant resources to guarantee the safety and health of their workers. This has led to a general improvement in the working conditions of Spanish workers in recent years. In this paper we analyze the consequences of Law 31/1995 for Spanish companies when it turns the first 25 years, the result is significant changes in management, a reduction in the number of work accidents in Spain and finally the implementation of a preventive culture, that it has been very satisfactory to all the Spanish society.
The entry into force of Law 31/1995 on occupational risk prevention is a very important event in this discipline in Spain. This was the first time that the Spanish State has approved a regulatory framework that all Spanish companies and the public administration must comply with it. Law 31/1995 introduces a new dimension in the management of Spanish enterprises, and from that moment all companies and public administrations must allocate significant resources to guarantee the safety and health of their workers. This has led to a general improvement in the working conditions of Spanish workers in recent years. In this paper we analyze the consequences of Law 31/1995 for Spanish companies when it turns the first 25 years, the result is significant changes in management, a reduction in the number of work accidents in Spain and finally the implementation of a preventive culture, that it has been very satisfactory to all the Spanish society.
Description
Type
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
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Source
Science, Economy & Business; Vol. 6 No. 1 (2022): Science, Economics and Business; 33-55
Ciencia, Economía y Negocios; Vol. 6 Núm. 1 (2022): Ciencia, Economía y Negocios; 33-55
2613-8778
2613-876X
10.22206/ceyn.2022.v6i1
Ciencia, Economía y Negocios; Vol. 6 Núm. 1 (2022): Ciencia, Economía y Negocios; 33-55
2613-8778
2613-876X
10.22206/ceyn.2022.v6i1