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dc.creatorVerona Martel, María Concepción
dc.creatorDéniz Mayor, José Juan
dc.creatorSantana Mateo, Raquel
dc.date.accessioned2015-01-30T14:50:31Z
dc.date.available2015-01-30T14:50:31Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.issn0378-7680
dc.identifier.urihttp://repositoriobiblioteca.intec.edu.do/handle/123456789/1550
dc.description.abstractEl mobbing o acoso psicológico en el trabajo se ha constituido en un grave problema en el mundo laboral del siglo XXI, ocasionando graves efectos tanto para la persona que lo sufre como la organización en cuyo seno tiene lugar. Es un error confundirlo con la conflictividad cotidiana que se da en todos los ambientes laborales. Sus efectos en las victimas son devastadores y también en la organizaciones en las que acontecen. Las empresas no pueden obviar su responsabilidad en este tema y deben tomar de forma urgente las medidas para prevenirlo y erradicarlo. Los resultados del estudio muestran que la empresa debe velar por sus trabajadores, pues constituyen su capital más valioso, ella es responsable de lo que les acontezca y por tanto debe controlar el mobbing.es
dc.format.extent413-440
dc.language.isoEspañoles
dc.publisherInstituto Tecnológico de Santo Domingoes
dc.relation.ispartofCiencia y sociedades
dc.rightsCC0 1.0 Universal*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/*
dc.subjectAdministración de empresas - Aspectos morales y éticoses
dc.subjectAdministración de empresas - Aspectos psicológicoses
dc.titleConsecuencias y responsabilidades de la empresa ante el mobbinges
dc.typeArticuloes
dc.publisher.placeSanto Domingo, República Dominicana
dc.format.volumen39
dc.format.number3


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