Browsing by Author "Santana Mateo, Raquel"

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    Consecuencias y responsabilidades de la empresa ante el mobbing
    (Instituto Tecnológico de Santo Domingo, 2014) Verona Martel, María Concepción; Déniz Mayor, José Juan; Santana Mateo, Raquel
    El mobbing o acoso psicológico en el trabajo se ha constituido en un grave problema en el mundo laboral del siglo XXI, ocasionando graves efectos tanto para la persona que lo sufre como la organización en cuyo seno tiene lugar. Es un error confundirlo con la conflictividad cotidiana que se da en todos los ambientes laborales. Sus efectos en las victimas son devastadores y también en la organizaciones en las que acontecen. Las empresas no pueden obviar su responsabilidad en este tema y deben tomar de forma urgente las medidas para prevenirlo y erradicarlo. Los resultados del estudio muestran que la empresa debe velar por sus trabajadores, pues constituyen su capital más valioso, ella es responsable de lo que les acontezca y por tanto debe controlar el mobbing.
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    Consecuencias y responsabilidades de la empresa ante el mobbing
    (Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC)) Verona Martel, María Concepción; Déniz Mayor, José Juan; Santana Mateo, Raquel
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    El Mobbing : un problema ético en la gestión de empresas
    (Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC)) Verona Martel, María Concepción; Santana Mateo, Raquel
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    El Mobbing : un problema ético en la gestión de empresas
    (2012-12) Verona Martel, María Concepción; Santana Mateo, Raquel
    El siglo XXI está viendo cómo se producen muchos hechos impactantes pero no todos agradables, uno de ellos es la progresiva extensión en el mundo de la empresa de una relajación de las normas éticas, y un gran ejemplo se puede encontrar en la presencia cada vez mayor en el mundo laboral de un problema ético que no es nuevo pero que está creciendo rápidamente al que se ha denominado mobbing o acoso psicológico en el trabajo. Fenómeno ocasionador de graves daños (en ocasiones irreparables) para la persona que lo sufre, difícil de demostrar debido a lo sutil de su realización, lo que conlleva que, en la mayoría de las ocasiones, no se sancione a los culpables, los cuales reciben en muchas veces el apoyo de la propia empresa, no siendo ésta consciente siempre de los efectos desfavorables que le va a provocar.