Modelamiento de la adherencia al tratamiento de las enfermedades adquiridas por asimetrías entre las demandas laborales y el autocontrol

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Subject
Culture labor
occupational health
self-control
stress
treatment adherence
cultura laboral
salud ocupacional
autocontrol
estrés
adherencia al tratamiento
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Intituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC)
Antecedentes. Se han establecido estudios psicológicos de adherencia al tratamiento; 1) modelos de indicadores –frecuencia de consulta médica, prevalencia de ingesta de medicamentos sobre cualquier otro tratamiento, asistencia a sesiones terapéuticas y de rehabilitación—; 2) modelos explicativos –sexo, edad, ingresos, nivel de instrucción, comprensión lectora, relaciones interpersonales—; 3) modelos híbridos —creencias, actitudes, conocimientos, intenciones y estrategias mediadoras—. Objetivo. Especificar un modelo de los determinantes organizativos y subjetivos de la adherencia al tratamiento en los casos de trabajadores lesionados o enfermos por su actividad laboral, su clima de relaciones y su clima laboral. Método. Estudio documental con una selección de fuentes indexadas en repositorios de América Latina –Dialnet, Latindex, Publindex, Redalyc y Scielo—, considerando las variables reportadas en el estado del arte. Resultados. La especificación del modelo incluyó cuatro hipótesis explicativas de las trayectorias de las relaciones de dependencia entre las seis variables —demandas, apoyo social, control, esfuerzo, recompensa y adhesión— extraídas de la revisión de la literatura. Discusión. Con relación a los modelos de indicadores, los modelos determinantes y los modelos de mediación, se recomienda incluir las variables de cultura laboral, calidad de vida y bienestar subjetivo en el modelo especificado para estudiar el proceso que va desde la cultura laboral y culminaría con la reinserción de los casos de accidentes y enfermedades. Conclusión. La nueva especificación del modelo incluiría hipótesis explicativas de las trayectorias de correlaciones entre las variables utilizadas en el presente trabajo, con el fin de establecer diferencias entre las organizaciones que brindan seguridad social respecto a las empresas gestionadas desde la flexibilidad laboral, así como sus efectos sobre la salud ocupacional de sus trabajadores.
Background. Psychological studies of adherence to treatment have established; 1) indicators models —frequency of medical consultation, prevalence of medication intake over any other treatment, attendance at therapeutic and rehabilitation sessions—; 2) determining models —sex, age, income, level of instruction, reading comprehension, interpersonal relationships—; 3) mediating models-beliefs, attitudes, knowledge, intentions, and strategies. Objective. Specify a model of the organizational and subjective determinants of adherence to treatment in cases of injured or sick workers due to their work activity, climate of relationships and task climate. Method. Documentary study with a selection of indexed sources in repositories of Latin America —Dialnet, Latindex, Publindex, Redalyc and Scielo— considering the variables reported in the state of the art. Results. The specification of the model included four explanatory hypotheses of the trajectories of dependency relationships among the six variables —demands, social support, control, effort, reward and adhesion— taken from the literature review. Discussion. In relation to the models of indicators, the determinant models and the models of mediation, it is recommended to include the variables of work culture, quality of life and subjective well-being in the specified model to study the process that goes from the labor culture, and it would culminate with the reinsertion of accident and disease cases. Conclusion. The new specification of the model would include explanatory hypotheses of the trajectories of correlations between the variables used in the present work with the purpose of establishing differences between the organizations that provide social security with respect to the companies managed from labor flexibility, as well as their effects on the occupational health of its workers.
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Type
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Source
Science and Health; Vol. 5 No. 3 (2021): Science and Health, september-december; 13-26
Ciencia y Salud; Vol. 5 Núm. 3 (2021): Ciencia y Salud, septiempre-diciembre; 13-26
2613-8824
2613-8816
10.22206/cysa.2021.v5i3
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